- Главная
- Вопрос: Мне вручили уведомление об уменьшении размера должностного оклада с 41500 руб. до 17390 руб. в месяц. В соответствии с новым штатным расписанием. В случае несогласия: провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда; быть уволенной в соответствии с п. 1 первой части ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон; быть уволенной в соответствии с п. 7 первой части ст. 77 ТК РФ (отказ в связи с изменениями существенных условий труда). Являются данное уведомление работодателя законным и правомерным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Мне вручили уведомление об уменьшении размера должностного оклада с 41500 руб. до 17390 руб. в месяц. В соответствии с новым штатным расписанием. В случае несогласия: провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда; быть уволенной в соответствии с п. 1 первой части ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон; быть уволенной в соответствии с п. 7 первой части ст. 77 ТК РФ (отказ в связи с изменениями существенных условий труда). Являются данное уведомление работодателя законным и правомерным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ