- Главная
- Вопрос: В организации установлен сменный режим работы (11 ч) - дневная смена с 8.00 до 20.00 (1 час обед) и ночная смена с 19.00 до 7.00. Чтобы не было переработки, работодатель корректирует график работы, уменьшая дневное рабочее время, когда есть подменный работник, например, ставит вместо 11 часов 9 часов с 8.00 до 20.00 (1 час обед). При этом ночная смена не меняется (11 часов): с 8.00 до 20.00. Данные изменения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: В организации установлен сменный режим работы (11 ч) - дневная смена с 8.00 до 20.00 (1 час обед) и ночная смена с 19.00 до 7.00. Чтобы не было переработки, работодатель корректирует график работы, уменьшая дневное рабочее время, когда есть подменный работник, например, ставит вместо 11 часов 9 часов с 8.00 до 20.00 (1 час обед). При этом ночная смена не меняется (11 часов): с 8.00 до 20.00. Данные изменения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ