Возможности диагностического подхода к формированию управленческой команды в следственных органах (А.Б. Пряхина, Л.А. Дмитриева, журнал "Расследование преступлений: проблемы и пути их решения", N 2, апрель-июнь 2020 г.)

Пряхина А.Б., Дмитриева Л.А. Возможности диагностического подхода к формированию управленческой команды в следственных органах

А.Б. Пряхина - заведующая кафедрой психологии и организации правоохранительной деятельности (Высшие академические курсы) Московской академии Следственного комитета Российской Федерации, кандидат юридических наук

Л.А. Дмитриева - ученый секретарь Московской академии Следственного комитета Российской Федерации, кандидат психологических наук, доцент

В статье представлены результаты эмпирического исследования способов формирования управленческих команд с использованием методики "решетка предпочитаемого подбора" на выборке сотрудников Следственного комитета России. Расширено теоретическое поле очерченной проблематики. Обоснована актуальность диагностического подхода в управленческой и кадровой сферах деятельности.

Ключевые слова: руководитель, управленческая деятельность, подбор кадров, управленческая команда, организационные цели, дифференциация задач, компетентность, референтная группа, нормативность, социальное влияние, коллективная мобильность, эффективность.

Pryakhina A.B., Dmitrieva L.A. Features of the diagnostic approach to form a management team in investigative bodies

A.B. Pryakhina - Head of the Department of Psychology and Organization of Law Enforcement (the Higher Academic Courses) of the Moscow Academy of the Investigative Committee of the Russian Federation, Candidate of Law

L.A. Dmitrieva - Academic Secretary of the Moscow Academy of the Investigative Committee of the Russian Federation, Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor

The article presents the results of an empirical study of ways to form management teams using the "preferred selection grid" method on a sample of employees of the Investigative Committee of Russia. The authors expand the theoretical field of the outlined problems and prove the relevance of the diagnostic approach in the management and personnel spheres of activity.

Keywords: manager, managerial activity, recruitment, management team, organizational goals, differentiation of tasks, competence, reference group, normativity, social influence, collective mobility, efficiency.