Вопрос: Сотрудники (операторы на мойках самообслуживания) работают по сменному графику (2/2 по 12 часов), получают фиксированный оклад. Руководство планирует перевести сотрудников на систему оплаты "оклад плюс премии по результатам работы", чтобы совокупно сотрудник получал зарплату на уровне МРОТ (выше в случае переработок и других доплат). Законна ли будет ситуация, при которой сотрудник, отработав норму времени за месяц, но при этом не выполнив показатели эффективности (на основании которых выплачивается премия), получит зарплату ниже МРОТ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.