Вопрос: В организацию оформляется инвалид 3 группы. В трудовом договоре прописано, что сотрудник может направляться в командировки. Обязательно ли прописывать "если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации", если у него ограничений в программе нет по этому вопросу? Если сотрудник работает дистанционно, то обязательно ли прописывать, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПР? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.