Вопрос: Вправе ли работодатель заключить ученический договор с работником другой организации как с лицом, ищущим работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2021 г.)

Вправе ли работодатель заключить ученический договор с работником другой организации как с лицом, ищущим работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не запрещает заключать ученический договор с работником другой организации как с лицом, ищущим работу. Работодатель вправе отказать в заключении ученического договора, поскольку заключение такого договора является правом, а не обязанностью работодателя, и необходимость обучения работника работодатель определяет для собственных нужд самостоятельно.

Обоснование вывода:

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор, как следует из ст. 198 и ст. 199 ТК РФ, представляет собой договор о получении образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.

Учеником по ученическому договору может быть работник данной организации либо лицо, ищущее работу. Таким образом, законодатель разделил всех лиц, с которыми можно заключать ученический договор, на две категории: работники данного работодателя и лица, ищущие работу, то есть не являющиеся работниками данного работодателя.

В законодательстве отсутствует определение понятия "лицо, ищущее работу". Поэтому исходя из общепринятого значения, под этим термином следует понимать лицо, намеренное найти новое постоянное место работы при потере прежнего или изменить место работы в том случае, если оно по каким-либо причинам его не устраивает*(1). На практике любое лицо, не являющееся работником данной организации, но желающее заключить с ней ученический договор, будет восприниматься работодателем как лицо, ищущее работу. При этом закон не возлагает на гражданина обязанность предоставлять при заключении ученического договора какие-либо документы или иные доказательства, свидетельствующие о том, что он действительно ищет работу и не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Полагаем, что статус лица, ищущего работу, не связан с наличием или отсутствием у него места работы в настоящее время. Важно намерение гражданина сменить или найти работу. С этой целью гражданин вправе получить образование и новую квалификацию. Одним из способов является заключение ученического договора.

Предметом ученического договора согласно ст. 198 ТК РФ является получение учеником образования. Причем ученический договор в силу ст. 199 ТК РФ должен содержать, помимо прочего, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Совокупность этих двух норм позволяет утверждать, что ученический договор можно заключать только по поводу освоения учениками образовательных программ, которые направлены на приобретение ими новой квалификации.

Отметим, что наличие трудовых отношений ученика со сторонней организацией не всегда может препятствовать прохождению им обучения. Например, работник (ученик) может находиться в длительном отпуске, освободив для себя время для обучения, или иметь режим работы, позволяющий обучаться в дневное время, либо работать неполный рабочий день.

Работодатель, заключивший ученический договор с лицом, ищущим работу, защищен положениями законодательства на случай, если ученик откажется от заключения трудового договора в соответствии с полученной квалификацией. Обязанность лиц, получивших образование в рамках ученического договора, заключается в том, что они должны проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы (часть вторая ст. 207 ТК РФ).

Обратите внимание, что условие ученического договора, обязывающие не приступившего к работе ученика возместить затраты, связанные с его обучением, независимо от наличия виновных действий с его стороны, в силу ст. 206 ТК РФ является недействительным*(2). Вместе с тем обязанность работодателя заключить с учеником по окончании ученичества трудовой договор из трудового законодательства не следует. Соответственно, действия организации, направившей гражданина на обучение, а затем не заключившей с ним трудовой договор либо отказавшей ему в приеме на работу, могут быть признаны правомерными*(3).

Исходя из смысла ст. 198 ТК РФ заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Ученический договор или другое соглашение об обучении могут иметь место только тогда, когда необходимость самого обучения работника работодатель определяет для собственных нужд самостоятельно. В связи с этим работодателю не требуется обосновывать причины отказа в заключении ученического договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иванова Инна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

16 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Управления в сфере содействия занятости Министерства социального развития Пермского края. Краткий словарь терминов, применяемых в деятельности службы занятости https://szn-old.permkrai.ru/poleznaya-informatsiya/glossariy/.

*(2) Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 78-КГ20-40-К3.

*(3) Определение Кировского областного суда от 12.03.2015 N 33-558/2015, определение Ленинградского областного суда от 13.11.2013 N 33-5170/2013.