Вопрос: Вправе ли руководитель образовательной организации города Москвы отстранить после 16 августа 2021 года работника, если тот не успел пройти полную вакцинацию? У работника был официальный медицинский отвод от вакцинации до 10 августа 2021 года, 11 августа работник сделал прививку первым компонентом вакцины. Соответственно, вторая прививка будет сделана 1 сентября. Работодатель отстранил работника от работы без сохранения заработной платы до введения второй вакцины. Правомерны ли действия работодателя? Ведь в данном случае работник не успел полностью вакцинироваться не по своей вине, а в связи с медотводом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.