- Главная
- Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено по СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример: работодатель обязуется: Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей; Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено по СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример: работодатель обязуется: Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей; Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ