Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что именно работнику положено по СИЗ, наименование, количество? Или можно не прописывать, а просто ознакомить работника с нормами выдачи СИЗ при приеме на работу? Пример: работодатель обязуется: Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей; Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение