Вопрос: Отдел кадров юридического лица занимается поиском сотрудников на вакантные должности. 1. Обязано ли юридическое лицо направлять соискателю письменный мотивированный отказ в приеме на работу? 2. Если юридическое лицо обязано направлять соискателю письменный мотивированный отказ в приеме на работу, то в каких случаях оно обязано это делать и в какой срок? 3. Какие последствия могут наступить для юридического лица, если оно не предоставит соискателю письменный мотивированный отказ в приеме на работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.