- Главная
- Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда через 6 месяцев после увольнения с оплатой вынужденного прогула. При оформлении выяснилось, что работник официально трудоустроился к другому работодателю через два месяца после увольнения и на день вынесения решения суда работал у него. В суде он данную информацию не заявлял. Обязан ли работодатель оплачивать работнику период вынужденного прогула, во время которого он работал у другого работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда через 6 месяцев после увольнения с оплатой вынужденного прогула. При оформлении выяснилось, что работник официально трудоустроился к другому работодателю через два месяца после увольнения и на день вынесения решения суда работал у него. В суде он данную информацию не заявлял. Обязан ли работодатель оплачивать работнику период вынужденного прогула, во время которого он работал у другого работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ