- Главная
- Вопрос: Сотрудник государственного бюджетного учреждения совершил тяжкое преступление. Но после судебного разбирательства, длившегося более года, постановлением городского суда признано, что запрещенное уголовным законом деяние им совершено в состоянии невменяемости. Сотрудник освобожден от уголовной ответственности, в его отношении применены меры принудительного лечения в медицинской организации. Информация, изложенная в письме городского суда, может ли быть достаточным основанием для прекращения трудовых отношений с данным работником, или обязательно требуется наличие заключения медицинского учреждения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник государственного бюджетного учреждения совершил тяжкое преступление. Но после судебного разбирательства, длившегося более года, постановлением городского суда признано, что запрещенное уголовным законом деяние им совершено в состоянии невменяемости. Сотрудник освобожден от уголовной ответственности, в его отношении применены меры принудительного лечения в медицинской организации. Информация, изложенная в письме городского суда, может ли быть достаточным основанием для прекращения трудовых отношений с данным работником, или обязательно требуется наличие заключения медицинского учреждения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ