- Главная
- Вопрос: Сотрудница в течение года использовала отпуска: первый раз - 7 дней, второй раз - также 7 дней, следующий отпуск - непрерывных 14 дней запланирован на сентябрь. Сотрудница находится в положении и просит предоставить ей отпуск продолжительностью 7 дней в июне. Вправе ли работодатель предоставить отпуск продолжительностью 7 дней, тем самым нарушив правило о непрерывных 14 днях отпуска (ст. 125 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница в течение года использовала отпуска: первый раз - 7 дней, второй раз - также 7 дней, следующий отпуск - непрерывных 14 дней запланирован на сентябрь. Сотрудница находится в положении и просит предоставить ей отпуск продолжительностью 7 дней в июне. Вправе ли работодатель предоставить отпуск продолжительностью 7 дней, тем самым нарушив правило о непрерывных 14 днях отпуска (ст. 125 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ