- Главная
- Вопрос: В организации планируется сокращение штата работников, а именно, сокращение научного отдела, который состоит из 2-х научных лабораторий. В одной научной лаборатории работает супружеская пара, в данный момент работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Если происходит сокращение целого отдела, можно ли сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, а также супруга? Не является ли супруг единственным кормильцем, если у них двое детей и супруга находится в отпуске по уходу за ребенком? Позволяет ли законодательство сокращать всех сотрудников отдела при сокращении штата, независимо от их статуса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: В организации планируется сокращение штата работников, а именно, сокращение научного отдела, который состоит из 2-х научных лабораторий. В одной научной лаборатории работает супружеская пара, в данный момент работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Если происходит сокращение целого отдела, можно ли сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, а также супруга? Не является ли супруг единственным кормильцем, если у них двое детей и супруга находится в отпуске по уходу за ребенком? Позволяет ли законодательство сокращать всех сотрудников отдела при сокращении штата, независимо от их статуса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ