- Главная
- Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, если основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком, не приступая к работе, со следующего рабочего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит в очередной оплачиваемый отпуск, при этом формулировка в трудовом договоре временного работника следующая: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период отсутствия основного работника "А", которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, если основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком, не приступая к работе, со следующего рабочего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит в очередной оплачиваемый отпуск, при этом формулировка в трудовом договоре временного работника следующая: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период отсутствия основного работника "А", которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ