- Главная
- Вопрос: Работодатель переводит меня на другое место работы. Но обязанности и рабочее время (12 часов) остаются. При этом он урезает мне заработную плату. Была оплата 1 400 руб. за смену. Теперь 1 000 руб. Аргументируя это тем, что там мало заказов (пункт выдачи). Законно ли это? И могу ли я отстаивать свою прошлую зарплату? В договоре прописан оклад (прожиточный минимум) и плюс премия, но в четкой сумме она не прописана (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель переводит меня на другое место работы. Но обязанности и рабочее время (12 часов) остаются. При этом он урезает мне заработную плату. Была оплата 1 400 руб. за смену. Теперь 1 000 руб. Аргументируя это тем, что там мало заказов (пункт выдачи). Законно ли это? И могу ли я отстаивать свою прошлую зарплату? В договоре прописан оклад (прожиточный минимум) и плюс премия, но в четкой сумме она не прописана (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ