- Главная
- Вопрос: Работник А (основной работник) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска работника А принята на работу работник Б. Далее работник Б также ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с этим на период отпусков работников А и Б была принята на работу работник В. В настоящий момент работник В находится в состоянии беременности, при этом других вакантных ставок в организации нет. Работник А изъявляет желание уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Кому в данной ситуации работодатель должен предложить постоянную должность: работнику Б... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник А (основной работник) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска работника А принята на работу работник Б. Далее работник Б также ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с этим на период отпусков работников А и Б была принята на работу работник В. В настоящий момент работник В находится в состоянии беременности, при этом других вакантных ставок в организации нет. Работник А изъявляет желание уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Кому в данной ситуации работодатель должен предложить постоянную должность: работнику Б... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ