- Главная
- Вопрос: В компанию приняли девушку-стажера по ученическому договору. Такие договоры используются в целях возникновения двусторонней ответственности за результат. После прохождения стажировки компания либо подписывает со стажером трудовой договор, либо прощается с ним. Девушка проработала неделю, ушла на больничный на 2 недели, после чего компания разорвала с ней отношения без выплаты. Ученический договор был подписан только со стороны стажера. В компанию пришло досудебное письмо и исковое заявление с возмещением выплаты и жалобами о причинении морального вреда. Какие риски возможны для компании? Какой исход судебного дела можно ожидать? Как компании обезопасить себя от трудовой... (Правовед.RU, апрель 2021 г.)
Вопрос: В компанию приняли девушку-стажера по ученическому договору. Такие договоры используются в целях возникновения двусторонней ответственности за результат. После прохождения стажировки компания либо подписывает со стажером трудовой договор, либо прощается с ним. Девушка проработала неделю, ушла на больничный на 2 недели, после чего компания разорвала с ней отношения без выплаты. Ученический договор был подписан только со стороны стажера. В компанию пришло досудебное письмо и исковое заявление с возмещением выплаты и жалобами о причинении морального вреда. Какие риски возможны для компании? Какой исход судебного дела можно ожидать? Как компании обезопасить себя от трудовой... (Правовед.RU, апрель 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ