- Главная
- Вопрос: В частной компании является ли законным при приеме на работу пункт в договоре, который гласит, что если работник при приеме на работу не прошел все стажировочные дни (во время стажировки решил отказаться устраиваться на работу), которые были вложены компанией 15 000 руб., то сам работник должен будет сам из своего кошелька компенсировать данную сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: В частной компании является ли законным при приеме на работу пункт в договоре, который гласит, что если работник при приеме на работу не прошел все стажировочные дни (во время стажировки решил отказаться устраиваться на работу), которые были вложены компанией 15 000 руб., то сам работник должен будет сам из своего кошелька компенсировать данную сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ