- Главная
- Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. Получается надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить доп. соглашение на постоянную дистанционную работу? Необходимо делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. Получается надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить доп. соглашение на постоянную дистанционную работу? Необходимо делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ