- Главная
- Вопрос: Могу ли я согласовать в трудовом договоре с работодателем, что я работаю по графику, с которым работодатель знакомит меня до начала месяца работы, но не за месяц, т.к. мы не можем за месяц знать, как я буду работать. Правомерен ли такой пункт в ПВТР работодателя: работодатель приказами управляющего утверждает графики сменности при сменном режиме работы работников помесячно, знакомит с ними работников не позднее, чем за 1 (один) месяц до введения в действие графика, а при режиме работы по графику со скользящими выходными днями - не позднее последнего рабочего дня до начала месяца работы по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Могу ли я согласовать в трудовом договоре с работодателем, что я работаю по графику, с которым работодатель знакомит меня до начала месяца работы, но не за месяц, т.к. мы не можем за месяц знать, как я буду работать. Правомерен ли такой пункт в ПВТР работодателя: работодатель приказами управляющего утверждает графики сменности при сменном режиме работы работников помесячно, знакомит с ними работников не позднее, чем за 1 (один) месяц до введения в действие графика, а при режиме работы по графику со скользящими выходными днями - не позднее последнего рабочего дня до начала месяца работы по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ