- Главная
- Вопрос: В организации есть сотрудники по трудовому договору с временно-премиальной системой оплаты труда. График работы сменный 3/3. В свой выходной сотрудники готовы выйти подработать по сдельной расценке т.е. например, на фасовку сахара. Организация готова оплатить в зависимости от сделанного, т.е. чем больше нафасует тем больше получит. Организация понимает, что выводя на работу в выходной день нужно оплатить по тарифу в двойном размере. Может ли организация применять такой смешанный вид оплаты как - в график оплата повременно премиальная, а в выходной - сдельная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: В организации есть сотрудники по трудовому договору с временно-премиальной системой оплаты труда. График работы сменный 3/3. В свой выходной сотрудники готовы выйти подработать по сдельной расценке т.е. например, на фасовку сахара. Организация готова оплатить в зависимости от сделанного, т.е. чем больше нафасует тем больше получит. Организация понимает, что выводя на работу в выходной день нужно оплатить по тарифу в двойном размере. Может ли организация применять такой смешанный вид оплаты как - в график оплата повременно премиальная, а в выходной - сдельная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ