- Главная
- Вопрос: Работник временно переводится на нижеоплачиваемую должность по соглашению сторон в рамках ч.1 ст. 72.2 (на период отсутствия основного работника). В коллективном договоре и ЛНА отсутствует пункт о том, что работнику может быть установлена доплата до среднего заработка по предыдущему месту работы на весь период такого перевода. Будет ли нарушением трудового законодательства, если в такой ситуации в дополнительном соглашении будет указано, что за работником сохраняется средняя заработная плата на весь период временного перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник временно переводится на нижеоплачиваемую должность по соглашению сторон в рамках ч.1 ст. 72.2 (на период отсутствия основного работника). В коллективном договоре и ЛНА отсутствует пункт о том, что работнику может быть установлена доплата до среднего заработка по предыдущему месту работы на весь период такого перевода. Будет ли нарушением трудового законодательства, если в такой ситуации в дополнительном соглашении будет указано, что за работником сохраняется средняя заработная плата на весь период временного перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ