- Главная
- Вопрос: Работодатель выпустил приказ. о моем сокращении - последний день работы 5 мая. Фактически я уволилась 16 апреля. На руках ТК, и один оклад от работодателя. 24 апреля официально получила статус безработной, числюсь в службе занятости. Работодатель должен выплатить мне еще две среднее зарплата за 2 и 3 мес. Но он настаивает, что оплата пройдет после 5 числа июля и августа. Ссылаясь на внутренний приказ о увольнении. Хотя по документам из пенсионного фонда я не работаю с 16 апреля. Я хочу получить зарплату после 16 июня и июля. Могу я это сделать или прав работодатель, ссылаясь на свой приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель выпустил приказ. о моем сокращении - последний день работы 5 мая. Фактически я уволилась 16 апреля. На руках ТК, и один оклад от работодателя. 24 апреля официально получила статус безработной, числюсь в службе занятости. Работодатель должен выплатить мне еще две среднее зарплата за 2 и 3 мес. Но он настаивает, что оплата пройдет после 5 числа июля и августа. Ссылаясь на внутренний приказ о увольнении. Хотя по документам из пенсионного фонда я не работаю с 16 апреля. Я хочу получить зарплату после 16 июня и июля. Могу я это сделать или прав работодатель, ссылаясь на свой приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ