- Главная
- Вопрос: На летний период в школе организованно трудоустройство несовершеннолетних, в связи с этим вводят еще одно штатное расписание (с двумя должностями уборщиков), но по факту рабочее место остается тем же, то есть несовершеннолетние так же будут убирать территорию как дворник, и мыть полы как технический персонал. Нужно ли проводить специальную оценку на должности, которая вводится в отдельном штатном расписании на летний период, если названии должности аналогичное с тем, которое есть в основном штатном расписании и рабочее место одно и то же? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: На летний период в школе организованно трудоустройство несовершеннолетних, в связи с этим вводят еще одно штатное расписание (с двумя должностями уборщиков), но по факту рабочее место остается тем же, то есть несовершеннолетние так же будут убирать территорию как дворник, и мыть полы как технический персонал. Нужно ли проводить специальную оценку на должности, которая вводится в отдельном штатном расписании на летний период, если названии должности аналогичное с тем, которое есть в основном штатном расписании и рабочее место одно и то же? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ