- Главная
- Вопрос: Организация находится в рабочем поселке. Для удобства создано обособленное подразделение в г. Новосибирске, чтобы сотрудники могли работать рядом с домом. Трудовая функция не меняется. Можно ли заключить с такими сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием, что изменилось место работы? Не изменяется структурное подразделение и должность. Запись в трудовую книжку вносить не надо? Или, раз назвали новый офис в Новосибирске обособленным подразделением и юридически зарегистрировали, то оно должно считаться именно структурным подразделением организации? Надо ли делать перевод сотрудника в другое структурное подразделение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Организация находится в рабочем поселке. Для удобства создано обособленное подразделение в г. Новосибирске, чтобы сотрудники могли работать рядом с домом. Трудовая функция не меняется. Можно ли заключить с такими сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием, что изменилось место работы? Не изменяется структурное подразделение и должность. Запись в трудовую книжку вносить не надо? Или, раз назвали новый офис в Новосибирске обособленным подразделением и юридически зарегистрировали, то оно должно считаться именно структурным подразделением организации? Надо ли делать перевод сотрудника в другое структурное подразделение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ