- Главная
- Вопрос: Работодатель с 01.01.2022 года обязан выставлять на сайт информацию о свободных вакансиях (но допустим у меня штатная численность 60 человек, фактически 55 занято, 5 свободных единиц), но у меня нет потребности в этих вакансиях на данный момент). Как быть Работодателю в этом случае? И что, может быть работодателю, если он не будет на сайте выставлять свободные вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель с 01.01.2022 года обязан выставлять на сайт информацию о свободных вакансиях (но допустим у меня штатная численность 60 человек, фактически 55 занято, 5 свободных единиц), но у меня нет потребности в этих вакансиях на данный момент). Как быть Работодателю в этом случае? И что, может быть работодателю, если он не будет на сайте выставлять свободные вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ