- Главная
- Вопрос: Между мной и моим работодателем возник спор. Идет процесс утверждения графиков отпусков на 2022 год. Я устроился на работу 07.12.2019. В связи с тем, что я устроился на работу в декабре, работодатель утверждает, что в 2022 году первый отпуск я могу брать не раньше июня месяца, второй отпуск не раньше декабря месяца. В обоснование своих доводов пишет следующее: Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск авансом не предоставляется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Между мной и моим работодателем возник спор. Идет процесс утверждения графиков отпусков на 2022 год. Я устроился на работу 07.12.2019. В связи с тем, что я устроился на работу в декабре, работодатель утверждает, что в 2022 году первый отпуск я могу брать не раньше июня месяца, второй отпуск не раньше декабря месяца. В обоснование своих доводов пишет следующее: Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск авансом не предоставляется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ