Вопрос: После судебного разбирательства по факту незаконного увольнения было вынесено решение о моем восстановлении на работе. Но работодатель не восстановил все условия работы, действующие до момента увольнения, был изменен график работы без оснований путем направления нового утвержденного графика мне лично. На данное письмо я направила ответное письмо с просьбой вернуть прежний график и что выходить работать в смену в связи с изменением графика отказываюсь. Будет ли мое отсутствие считаться прогулом? Могу ли я подать в суд с требованием выплатить средний заработок в связи с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.