- Главная
- Вопрос: Я работаю по графику работы в разные дни, продолжительность работы бывает 8 часов, а бывает 11. Выходные тоже предоставляют по графику. В трудовом договоре указано, что мне установлен суммированные учёт рабочего времени с учетным периодом год. Обязательно ли мне сразу составлять график работы на год или можно делать график по месяцам, пока я не знаю на год вперёд в какие дни смогу работать, а в какие нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Вопрос: Я работаю по графику работы в разные дни, продолжительность работы бывает 8 часов, а бывает 11. Выходные тоже предоставляют по графику. В трудовом договоре указано, что мне установлен суммированные учёт рабочего времени с учетным периодом год. Обязательно ли мне сразу составлять график работы на год или можно делать график по месяцам, пока я не знаю на год вперёд в какие дни смогу работать, а в какие нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2021 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ