- Главная
- Вопрос: За какой период можно использовать дополнительные дни отдыха за работу в будние дни, превышающую нормальную продолжительность служебного времени, при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе? Привлечение сверх нормы с 2018 года по настоящее время, согласно табелю учета рабочего времени. Каким образом посчитать дополнительные дни отдыха, если работа не сменная и переработка не предусмотрена, ввиду 36-часовой рабочей недели: суммарно, либо за каждый рабочий день сверх нормы должен предоставляться дополнительный день отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: За какой период можно использовать дополнительные дни отдыха за работу в будние дни, превышающую нормальную продолжительность служебного времени, при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе? Привлечение сверх нормы с 2018 года по настоящее время, согласно табелю учета рабочего времени. Каким образом посчитать дополнительные дни отдыха, если работа не сменная и переработка не предусмотрена, ввиду 36-часовой рабочей недели: суммарно, либо за каждый рабочий день сверх нормы должен предоставляться дополнительный день отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ