- Главная
- Вопрос: В организации нет обособленных подразделений. Местом работы в трудовом договоре указан юридический (совпадает с фактическим) адрес нахождения организации. Указание структурного подразделения не является обязательным условием для внесения в трудовой договор. Соответственно, его не указывают в приказе о приеме. В штатном расписании все должности относятся к "основному" структурному подразделению. Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, может ли оно быть указано в приказе о приеме или это будет являться нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: В организации нет обособленных подразделений. Местом работы в трудовом договоре указан юридический (совпадает с фактическим) адрес нахождения организации. Указание структурного подразделения не является обязательным условием для внесения в трудовой договор. Соответственно, его не указывают в приказе о приеме. В штатном расписании все должности относятся к "основному" структурному подразделению. Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, может ли оно быть указано в приказе о приеме или это будет являться нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ