- Главная
- Вопрос: В штатном расписании изменилось наименование должности. Рабочее место работника осталось на старом месте. При этом изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Как правильно документально оформить данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: В штатном расписании изменилось наименование должности. Рабочее место работника осталось на старом месте. При этом изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Как правильно документально оформить данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ