- Главная
- Вопрос: Работник был направлен в служебную командировку в стороннюю организацию, ознакомлен с приказом о командировке под подпись, получил служебное задание и компенсационные выплаты. На следующий день, проигнорировав служебное задание, вернулся обратно к непосредственному руководителю в организацию, откуда был командирован, и взял больничный лист. На рабочем месте он отсутствовал более 4-х часов. Можно ли в данном случае уволить работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник был направлен в служебную командировку в стороннюю организацию, ознакомлен с приказом о командировке под подпись, получил служебное задание и компенсационные выплаты. На следующий день, проигнорировав служебное задание, вернулся обратно к непосредственному руководителю в организацию, откуда был командирован, и взял больничный лист. На рабочем месте он отсутствовал более 4-х часов. Можно ли в данном случае уволить работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ