- Главная
- Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В мае 2021 года сотрудник отработал 200 часов при норме 152 часа. Сверхурочные - 48 часов. Зарплата сотрудника состоит из оклада - 3264 руб. плюс стимулирующая выплата за интенсивность - 2937,60 руб. = 6201,60 руб. Приказом размер доводится до МРОТ 12 792 руб. - 6590,40 руб. При расчете сверхурочных может ли часовая ставка быть меньше МРОТ? Какой часовой ставки придерживаться - по данным организации получается: 3264 / 152 = 21,76 руб., исходя из МРОТ - 12792 / 152 = 84,16 руб.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В мае 2021 года сотрудник отработал 200 часов при норме 152 часа. Сверхурочные - 48 часов. Зарплата сотрудника состоит из оклада - 3264 руб. плюс стимулирующая выплата за интенсивность - 2937,60 руб. = 6201,60 руб. Приказом размер доводится до МРОТ 12 792 руб. - 6590,40 руб. При расчете сверхурочных может ли часовая ставка быть меньше МРОТ? Какой часовой ставки придерживаться - по данным организации получается: 3264 / 152 = 21,76 руб., исходя из МРОТ - 12792 / 152 = 84,16 руб.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ