Вопрос: Работаю в здравоохранении, отпуск 53 дня. Отдел кадров сообщил, что будет сокращать 14 дней из отпуска (дополнительный отпуск из этих 53 дней - за вредные условия труда) ссылаясь на то что, если работник в течение года ходил хотя бы раз на больничный, донорские справки, они имеют право убирать дни с этих 14 дней за вредные условия труда. В трудовом договоре такое не прописано и нас с этими изменениями в письменной форме не ознакамливали. К примеру в 2020 году я была на больничном в течение 7 дней. В феврале у меня отпуск 21 день был, в июне 29. Остальные убраны из-за больничного прошлого года и так у всего коллектива. Законно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.