• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работника направили в командировку. Известно, что он будет работать в свои выходные дни, но когда и сколько часов можно будет узнать только из справки, которую работник привезет уже из командировки. Обязан ли работодатель издать приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке до отъезда в командировку? Если обязан, то с какой формулировкой, если определить количество часов и дни привлечения не представляется возможным без справки? Может ли работодатель издать приказ о привлечении к работе в выходные дни в командировке после приезда из командировки (на основании представленной справки) и соответственно оплатить работу в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.