- Главная
- Вопрос: Вечером 15.06. нам поступило курьером заключение о том, что работник признан полностью не способным к трудовой деятельности. Сам работник в этот момент находился в отпуске и до работы мы его не допускали. В день поступления заключения мы не успели его уволить. Возможно ли уволить работника 16.06.2021 при условии если он не будет допущен к работе? Или необходимо уволить именно датой поступления к нам заключения? Например, приказ на увольнение издан 16.06.2021, дата увольнения 15.06.2021? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Вечером 15.06. нам поступило курьером заключение о том, что работник признан полностью не способным к трудовой деятельности. Сам работник в этот момент находился в отпуске и до работы мы его не допускали. В день поступления заключения мы не успели его уволить. Возможно ли уволить работника 16.06.2021 при условии если он не будет допущен к работе? Или необходимо уволить именно датой поступления к нам заключения? Например, приказ на увольнение издан 16.06.2021, дата увольнения 15.06.2021? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ