- Главная
- Вопрос: Я работала 15.06.2021 (хотя по Указу Мэра в этот период установлены выходные дни по аналогии воскресенья). Работодатель отказывается оплачивать работу 15.06.2021 в двойном размере, объясняя, что это нерабочие дни с сохранением зарплаты и оплачивается рабочий день 15.06.2021 в однократном размере, как обычный рабочий день. Я считаю, что мне должны сделать оплату за 15.06.2021, как за работу в выходной. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Я работала 15.06.2021 (хотя по Указу Мэра в этот период установлены выходные дни по аналогии воскресенья). Работодатель отказывается оплачивать работу 15.06.2021 в двойном размере, объясняя, что это нерабочие дни с сохранением зарплаты и оплачивается рабочий день 15.06.2021 в однократном размере, как обычный рабочий день. Я считаю, что мне должны сделать оплату за 15.06.2021, как за работу в выходной. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ