Вопрос: На предприятии работодатель установил доплату к 100% северным надбавкам всем работникам, независимо от фактически заработанных (закреплено в локальном нормативном акте предприятия). Работник, получает свой должностной оклад и кроме этого доплату за отсутствующего работника, а 100% северные надбавки бухгалтер начисляет только на оклад, а вот на доплату - только фактически заработанный процент северных надбавок. Правомерно ли это? Если установлена доплата к 100% северным надбавкам, то распространяется ли она на РЗО, совмещения и доплаты за отсутствующих работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.