- Главная
- Вопрос: Работодатель обязан был уведомить работника в письменной форме в срок до 31 октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Сейчас такой обязанности законодательно нет. Может ли работодатель каждого принимаемого работника, который сохранил бумажную трудовую книжку, уведомлять о праве выбора? Или сейчас этого делать не нужно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель обязан был уведомить работника в письменной форме в срок до 31 октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Сейчас такой обязанности законодательно нет. Может ли работодатель каждого принимаемого работника, который сохранил бумажную трудовую книжку, уведомлять о праве выбора? Или сейчас этого делать не нужно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ