Вопрос: В учреждении есть должность "заместитель главного бухгалтера". Её планируется сократить, а работника перевести на должность "бухгалтер", которая будет введена вместо должности "заместитель главного бухгалтера". Имеет ли место сокращение в таком случае, ведь численность штатных единиц не меняется? Какой приказ следует издать: один приказ о сокращении штата и ещё один приказ о введении в штатное расписание должности "бухгалтер" или указать в одном приказе? Надо ли в уведомлении работнику предлагать должность "бухгалтер", которая появится в штатном расписании только после выведения должности "заместитель главного бухгалтера"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.