- Главная
- Вопрос: Гражданская жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (истекает в сентябре 2021 г.). У нее накопилось 42 дня основного отпуска. Так как законом не предусмотрена компенсация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, она хотела выйти на работу в июле, а в августе взять отпуск и поехать с детьми на море. Директор посоветовала выйти на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком, а потом взять отпуск. Ехать на юг мы собираемся в августе. Таким образом, ни жене, ни детям не компенсируют поезд. Правом на компенсацию стоимости проезда пользовалась в 2017 г. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Гражданская жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (истекает в сентябре 2021 г.). У нее накопилось 42 дня основного отпуска. Так как законом не предусмотрена компенсация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, она хотела выйти на работу в июле, а в августе взять отпуск и поехать с детьми на море. Директор посоветовала выйти на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком, а потом взять отпуск. Ехать на юг мы собираемся в августе. Таким образом, ни жене, ни детям не компенсируют поезд. Правом на компенсацию стоимости проезда пользовалась в 2017 г. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ