- Главная
- Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в настоящее время ребенку 1 год 9 месяцев). Находясь в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе: рабочие дни - понедельник, вторник, среда), Можно ли с согласия работника перевести ее с полной ставки на 0,6 ставки и на оставшиеся 0,4 ставки принять внешнего совместителя до окончания отпуска по уходу за ребенком вышеуказанного работника с целью выполнения совместителем работы в четверг и пятницу, когда основной работник не работает? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для оформления такого перевода? Как оформить перевод? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в настоящее время ребенку 1 год 9 месяцев). Находясь в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе: рабочие дни - понедельник, вторник, среда), Можно ли с согласия работника перевести ее с полной ставки на 0,6 ставки и на оставшиеся 0,4 ставки принять внешнего совместителя до окончания отпуска по уходу за ребенком вышеуказанного работника с целью выполнения совместителем работы в четверг и пятницу, когда основной работник не работает? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для оформления такого перевода? Как оформить перевод? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ