Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: При приеме на работу в трудовом договоре и приказе не указывается структурное подразделение работника. Надо ли указывать структурное подразделение в приказе о переводе на другую должность (форма Т-5) в строке "прежнее место работы" при условии, что структурное подразделение не меняется; при условии, что структурное подразделение изменилось? Надо ли указывать структурное подразделение в приказе о переводе на другую должность (форма Т-5) в строке "новое место работы": при условии, что структурное подразделение не меняется; при условии, что структурное подразделение изменилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: При приеме на работу в трудовом договоре и приказе не указывается структурное подразделение работника. Надо ли указывать структурное подразделение в приказе о переводе на другую должность (форма Т-5) в строке "прежнее место работы" при условии, что структурное подразделение не меняется; при условии, что структурное подразделение изменилось? Надо ли указывать структурное подразделение в приказе о переводе на другую должность (форма Т-5) в строке "новое место работы": при условии, что структурное подразделение не меняется; при условии, что структурное подразделение изменилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ