- Главная
- Вопрос: В мае 2021 г. было 15 рабочих дней, т.к. были праздники. Работодатель предложил выход в праздники. Я отработал 6 дней. Так как месяц короткий, рабочий день должен стоить дороже? Работодатель закрывает зарплату не от 15 рабочих дней, а от 20, как в обычный месяц, тем самым прировнял праздничные дни к обычным. У меня оклад и в короткий месяц должен считаться от 15 дней, тем самым день становиться дороже? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: В мае 2021 г. было 15 рабочих дней, т.к. были праздники. Работодатель предложил выход в праздники. Я отработал 6 дней. Так как месяц короткий, рабочий день должен стоить дороже? Работодатель закрывает зарплату не от 15 рабочих дней, а от 20, как в обычный месяц, тем самым прировнял праздничные дни к обычным. У меня оклад и в короткий месяц должен считаться от 15 дней, тем самым день становиться дороже? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ