- Главная
- Вопрос: Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. У работника ежегодный отпуск составляет 56 дней. Необходимо ли сначала отгулять 28 дней, а потом обращаться за компенсацией остальных 28 дней? Либо же возможно сначала обратиться за компенсацией 28 дней, а отгулять оставшиеся 28 позднее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. У работника ежегодный отпуск составляет 56 дней. Необходимо ли сначала отгулять 28 дней, а потом обращаться за компенсацией остальных 28 дней? Либо же возможно сначала обратиться за компенсацией 28 дней, а отгулять оставшиеся 28 позднее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ