- Главная
- Вопрос: Работник был письменно уведомлен об изменении условий трудового договора (изменение места работы (с дистанционного на стационарное рабочее место по месту нахождения работодателя)). Далее сотрудник оформил больничный лист и не выходит на связь с работодателем (не отвечает на письма по электронной почте и не открывает дверь для получения телеграмм от работодателя). Предположительно, что в день принятия решения о согласии или не согласии работать в новых условиях работник будет все еще находиться на больничном. Какие действия предпринять работодателю, чтобы соблюсти нормы ТК РФ. Возможно ли увольнение сотрудника на основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Работник был письменно уведомлен об изменении условий трудового договора (изменение места работы (с дистанционного на стационарное рабочее место по месту нахождения работодателя)). Далее сотрудник оформил больничный лист и не выходит на связь с работодателем (не отвечает на письма по электронной почте и не открывает дверь для получения телеграмм от работодателя). Предположительно, что в день принятия решения о согласии или не согласии работать в новых условиях работник будет все еще находиться на больничном. Какие действия предпринять работодателю, чтобы соблюсти нормы ТК РФ. Возможно ли увольнение сотрудника на основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ