- Главная
- Вопрос: На предприятии сменный график работы 4/2 (8 часовая смена) при норме рабочей недели 40 час. Отчетный период 1 год. Должны ли учитываться в общий учет рабочего времени отработанные дни (часы), когда я выходила в свой выходной день? Этот день мне оплатили в двойном размере. Пример: в январе утвержденный рабочий график с 7 числа. Фактически я вышла на работу 5 числа. За 5 и 6 мне заплатили в двойном размере. Отдел кадров считает, что у нас в январе 17 рабочих дней, а по факту я отработала 19. Почему кадры не учитывают 2 дня, которые я выходила в выходные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: На предприятии сменный график работы 4/2 (8 часовая смена) при норме рабочей недели 40 час. Отчетный период 1 год. Должны ли учитываться в общий учет рабочего времени отработанные дни (часы), когда я выходила в свой выходной день? Этот день мне оплатили в двойном размере. Пример: в январе утвержденный рабочий график с 7 числа. Фактически я вышла на работу 5 числа. За 5 и 6 мне заплатили в двойном размере. Отдел кадров считает, что у нас в январе 17 рабочих дней, а по факту я отработала 19. Почему кадры не учитывают 2 дня, которые я выходила в выходные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ