• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут 29.07.2019 г. При этом 28.07.2019 г. с этим же работником был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг. В последствии гражданско-правовой договор судом был признан трудовым, заключенным на неопределенный срок. В резолютивной части решения суда указано, что именно договор от 28.07.2019 г. признан трудовым. В связи с этим возникает необходимость внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу. Таким образом, дата заключения гражданского договора предшествует дате расторжения трудового договора. Какой датой необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.