- Главная
- Вопрос: Я работаю по 36 часовому графику. Есть определённые производственным календарём праздничные дни, организация оплачивает мне эти дни, но часы во время выхода в эти дни они не заносят в табель. И за это время, отработанное сверхурочно, не дают отгул. Правомерно ли мне не дают отгул за отработанное время? И могу ли я отказаться от оплаты в праздничный день. чтобы мне засчитали часы в табель и выдали отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю по 36 часовому графику. Есть определённые производственным календарём праздничные дни, организация оплачивает мне эти дни, но часы во время выхода в эти дни они не заносят в табель. И за это время, отработанное сверхурочно, не дают отгул. Правомерно ли мне не дают отгул за отработанное время? И могу ли я отказаться от оплаты в праздничный день. чтобы мне засчитали часы в табель и выдали отгул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ